Blog

Kantonrechtersformule even terug van weggeweest!

Kantonrechtersformule even terug van weggeweest!

We zien al langer dat de kantonrechtersformule, die sinds 1 juli 2015 niet meer geldt, tijdens onderhandelingen wordt gebruikt. Maar nu is hij ook weer opgedoken in de rechtspraak! Een Amsterdamse kantonrechter ontbond op 29 januari 2016 een arbeidsovereenkomst omdat arbeid door werknemer niet meer mogelijk was, vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Hij kent een transitie- en billijke vergoeding toe van  samen € 60.000. Met toepassing van de kantonrechtersformule!

Lees meer
Secretaresse vraagt zelf ontbinding en krijgt billijke vergoeding

Secretaresse vraagt zelf ontbinding en krijgt billijke vergoeding

Een 47-jarige secretaresse op een advocatenkantoor in het zuiden van het land had enige tijd een buitenechtelijke relatie met een van de advocaten. De advocaat stuurde haar in die tijd, 2012 en 2013, seksueel getinte mails.

Lees meer
Van spanning overgevende werknemer ontslagen omdat hij reputatie Grolsch zou schaden

Van spanning overgevende werknemer ontslagen omdat hij reputatie Grolsch zou schaden

Veel werknemers zullen het herkennen; het geven van een presentatie is best spannend. Helemaal wanneer je die presentatie moet geven aan iemand waarmee je eerder in de clinch hebt gelegen. Dit overkwam ook een Technical Brewer van bierbrouwer Grolsch. Hij was zo ontzettend zenuwachtig voor het bezoek van de Europese Brewing Lead, voor wie hij een presentatie zou geven, dat het hem uiteindelijk teveel werd. De man liep tijdens de presentatie de zaal uit om over te geven. Grolsch vindt dat haar werknemer daarmee haar reputatie heeft geschaad en wil hem vervolgens ontslaan. Kan dit volgens de kantonrechter door de beugel?

Lees meer
Geldt de aanzegplicht ook tijdens vakantie werknemer?

Geldt de aanzegplicht ook tijdens vakantie werknemer?

De aanzegplicht is de meesten van ons nu wel bekend; een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst dien je als werkgever ten minste een maand voor het einde van die overeenkomst te laten weten of je het dienstverband wilt voorzetten en zo ja, onder welke voorwaarden.

Lees meer
Samenwerking met een ZZP’er op basis van een overeenkomst van opdracht?

Samenwerking met een ZZP’er op basis van een overeenkomst van opdracht?

8 eenvoudige tips voor de opdrachtgever. Het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt neemt toe. Een groot deel hiervan is werkzaam als ZZP’er oftewel zelfstandige zonder personeel. Een dergelijke samenwerking vindt vaak plaats op basis van een overeenkomst van opdracht of een zogenaamde freelance overeenkomst.

Lees meer
Een arbeidsconflict, een moeizame samenwerking en slechte communicatie?

Een arbeidsconflict, een moeizame samenwerking en slechte communicatie?

Of hulp nodig bij het re-integratietraject tijdens ziekte? Schakel een ervaren mediator in.

Lees meer
Mijn werknemer functioneert slecht. Wat kan ik doen als werkgever?

Mijn werknemer functioneert slecht. Wat kan ik doen als werkgever?

Hebt u te maken met een slecht functionerende werknemer, dan is het belangrijk om als werkgever een goed dossier op te bouwen. Doet u dit niet, dan is de kans groot dat een verzoek tot beëindiging van het dienstverband wordt afgewezen bij de kantonrechter. Hieronder volgt een simpel stappenplan om u alvast op weg te helpen. Meer behoefte aan uitleg? Bekijk dan onze vlog.

Lees meer
Kan de werknemer aanspraak maken op een aanvullende vergoeding naast de transitievergoeding?

Kan de werknemer aanspraak maken op een aanvullende vergoeding naast de transitievergoeding?

Ja, soms wel. In deze blog leggen we de billijke vergoeding uit.

Lees meer
Werkgever is niet altijd transitievergoeding verschuldigd

Werkgever is niet altijd transitievergoeding verschuldigd

In beginsel maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding, indien het dienstverband minimaal twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst is opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever danwel niet is verlengd door de werkgever. Ook maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst is geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Echter, in een aantal gevallen is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. Ik zal hier nader op ingaan.

Lees meer
Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen door de werkgever in mindering worden gebracht

Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen door de werkgever in mindering worden gebracht

op de transitievergoeding. Welke kosten zijn dit en hoe kan de werkgever dit mogelijk maken?

Lees meer

Heeft u een vraag? Wij hebben het antwoord.

Adres

Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag

Bereikbaar op