Blog

Sinds de WWZ is het lastig om een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een concurrentiebeding te houden. De werkgever moet dan namelijk aantonen dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het gerechtshof Leeuwarden-Arnhem heeft op 27 december 2016 een arrest gewezen waarin een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig werd geacht. Hieruit kun je afleiden waaraan een goed concurrentiebeding moet voldoen.

Dat sommige werknemers dat ene extra wijntje op de kerstborrel maar beter kunnen laten staan, blijkt uit een arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 7 december 2016.

Een werkgever neemt aan dat een werknemer ontslag heeft genomen omdat op Facebook op 1 januari 2016 een bericht is gezien met de tekst: “Heeft ontslag genomen bij werkgever”. Werkgever heeft naar aanleiding daarvan een eindafrekening opgesteld en het uitbetaalde salaris over januari en februari 2016 teruggevorderd van de –zieke- werkneemster.

We zien al langer dat de kantonrechtersformule, die sinds 1 juli 2015 niet meer geldt, tijdens onderhandelingen wordt gebruikt. Maar nu is hij ook weer opgedoken in de rechtspraak! Een Amsterdamse kantonrechter ontbond op 29 januari 2016 een arbeidsovereenkomst omdat arbeid door werknemer niet meer mogelijk was, vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Hij kent een transitie- en billijke vergoeding toe van  samen € 60.000. Met toepassing van de kantonrechtersformule!

Een 47-jarige secretaresse op een advocatenkantoor in het zuiden van het land had enige tijd een buitenechtelijke relatie met een van de advocaten. De advocaat stuurde haar in die tijd, 2012 en 2013, seksueel getinte mails.

Veel werknemers zullen het herkennen; het geven van een presentatie is best spannend. Helemaal wanneer je die presentatie moet geven aan iemand waarmee je eerder in de clinch hebt gelegen. Dit overkwam ook een Technical Brewer van bierbrouwer Grolsch. Hij was zo ontzettend zenuwachtig voor het bezoek van de Europese Brewing Lead, voor wie hij een presentatie zou geven, dat het hem uiteindelijk teveel werd. De man liep tijdens de presentatie de zaal uit om over te geven. Grolsch vindt dat haar werknemer daarmee haar reputatie heeft geschaad en wil hem vervolgens ontslaan. Kan dit volgens de kantonrechter door de beugel?

De aanzegplicht is de meesten van ons nu wel bekend; een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst dien je als werkgever ten minste een maand voor het einde van die overeenkomst te laten weten of je het dienstverband wilt voorzetten en zo ja, onder welke voorwaarden.

8 eenvoudige tips voor de opdrachtgever. Het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt neemt toe. Een groot deel hiervan is werkzaam als ZZP’er oftewel zelfstandige zonder personeel. Een dergelijke samenwerking vindt vaak plaats op basis van een overeenkomst van opdracht of een zogenaamde freelance overeenkomst.

Of hulp nodig bij het re-integratietraject tijdens ziekte? Schakel een ervaren mediator in.

Hebt u te maken met een slecht functionerende werknemer, dan is het belangrijk om als werkgever een goed dossier op te bouwen. Doet u dit niet, dan is de kans groot dat een verzoek tot beëindiging van het dienstverband wordt afgewezen bij de kantonrechter. Hieronder volgt een simpel stappenplan om u alvast op weg te helpen. Meer behoefte aan uitleg? Bekijk dan onze vlog.