Geldt de aanzegging ook, als je die als werkgever doet terwijl je weet dat je werknemer een maand in het buitenland op vakantie is? Een werknemer van een beveiligingsbedrijf vond van niet. Zijn werkgever wist dat hij op vakantie was waardoor hij geen kennis kon nemen van de brief met daarin de aanzegging. De kantonrechter te Rotterdam is het hier niet mee eens. Hij oordeelde dat de werknemer die van 24 juli tot 24 augustus 2015 vakantie genoot in Kaapverdië, zijn post maar had moeten laten waarnemen. Dan had hij kunnen weten dat zijn werkgever hem bij brief van 30 juli 2015 had aangezegd dat de arbeidsovereenkomst per 11 september 2015 zou eindigen. Werknemer wordt ook nog eens veroordeeld 500 euro aan zijn ex-werkgever te betalen i.v.m. proceskosten. Kortom, werknemers met een tijdelijk contract: laat je post waarnemen als je (lang) op vakantie gaat!