De kantonrechter vindt dat er een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Het handelen van Grolsch is ernstig verwijtbaar. De bierbrouwer wist namelijk dat de man erg zenuwachtig was om de vrouwelijke Europese Brewing Lead weer te zien; hij had namelijk eerder met haar in de clinch gelegen. Het is niet verwonderlijk dat deze spanningen bij werknemer hebben geleid tot een lichamelijke reactie. Van Grolsch had verwacht mogen worden dat hij voor de komst van de Europese Brewing Lead het gesprek en de presentatie met hem had voorbereid om zo zijn stress te verminderen. Ook had verwacht mogen worden dat Grolsch werknemer na het voorval in bescherming had genomen in plaats van hem te ontslaan. Van een goed werkgever had mogen worden verwacht dat hij na het ongelukkige voorval de draad weer zou hebben opgepakt. In plaats daarvan heeft Grolsch aangestuurd op een beëindiging van het dienstverband. Dat kan niet door de beugel. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel, maar de werknemer ontvangt naast een transitievergoeding van ruim EUR 10.000, een billijke vergoeding van EUR 20.000.