Blog

Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen door de werkgever in mindering worden gebracht

Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen door de werkgever in mindering worden gebracht

op de transitievergoeding. Welke kosten zijn dit en hoe kan de werkgever dit mogelijk maken?

Lees meer
FNV begrijpt WWZ niet en mag MT-lid niet ontslaan

FNV begrijpt WWZ niet en mag MT-lid niet ontslaan

Hoewel de FNV nauw betrokken en positief was bij de totstandkoming van de WWZ, blijkt zij daarbij niet altijd even goed te hebben opgelet. Zo werd een ontbindingsverzoek van de FNV met betrekking tot een MT-lid afgewezen door de kantonrechter in Den Haag op 4 september 2015 omdat het om verschillende ontslaggronden ging die elk op zich onvoldoende waren voor ontslag. Op grond van de WWZ kunnen deze onvoldoende ontslaggronden niet meer bij elkaar worden opgeteld om alsnog tot een ontslag te leiden. Ook werd het de FNV verweten dat zij geen inspanningen had verricht om de arbeidsrelatie te herstellen en dat zij het MT-lid geen verbetertraject had laten volgen.

Lees meer
Voormalig IT-medewerker Tweede Kamer krijgt contactverbod Kamermedewerkers

Voormalig IT-medewerker Tweede Kamer krijgt contactverbod Kamermedewerkers

Op 22 januari 2014 heeft de Rechtbank Midden-Nederland een voormalig IT-medewerker van de Tweede Kamer een contactverbod opgelegd ten aanzien van medewerkers van de Tweede Kamer.

Lees meer

Rechtsbijstandverzekering moet verzekerde advocaat laten kiezen van Europees Hof

Het Europese Hof van Justitie heeft vandaag, 7 november 2013, beslist dat rechtsbijstandverzekeraars de keuze van de verzekerde voor een eigen advocaat niet mogen beperken tot gevallen waarin de rechtsbijstand de zaak zelf wil uitbesteden. Het maakt daarbij niet uit, of de bijstand van een advocaat in die zaak verplicht is.

Lees meer
Vrouw moet bijstand terugbetalen na bewijs op Twitter, Facebook en Hyves

Vrouw moet bijstand terugbetalen na bewijs op Twitter, Facebook en Hyves

Uit Twitter, Facebook en Hyves blijkt dat een vrouw uit Den Haag maandenlang haar bedrijf voorzette en ten onrechte een bijstandsuikering ontving. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep beslist in een uitspraak van 29 oktober 2013 die op 1 november 2013 is gepubliceerd. De vrouw moet de ten onrechte ontvangen bijstand van ruim 5000 euro terugbetalen aan de gemeente Den Haag.

Lees meer
Hoeveel artistieke vrijheid hebben Sint en Piet volgens de rechter?

Hoeveel artistieke vrijheid hebben Sint en Piet volgens de rechter?

Zwarte Piet moet van de VN verboden worden en als het aan sommige Nederlandse prominenten ligt, zien we hem binnenkort ook met een rood, blauw of geel gezicht. Hoeveel vrijheid hebben Sint en Piet nou zelf om te bepalen hoe zij zich gedragen of te bepalen hoe zij er uit willen zien?https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGRO:2007:BB7405

Lees meer
Horeca CAO niet van toepassing op ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam

Horeca CAO niet van toepassing op ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam

Uit een arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 24 september 2013 blijkt dat de Horeca CAO niet van toepassing is op mobiele eetgelegenheden als een ijskraam, oliebollenkraam of fruitkraam.

Lees meer
Au pair heeft arbeidsovereenkomst volgens kantonrechter

Au pair heeft arbeidsovereenkomst volgens kantonrechter

Een Bulgaarse au pair die sinds 2008 werkzaam was voor een gezin tegen een summiere vergoeding, heeft terecht gesteld dat zij na een jaar werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst.

Lees meer
Rechters in Frankrijk en Engeland: Facebook is privé

Rechters in Frankrijk en Engeland: Facebook is privé

In Nederland zijn al een tijdje geen arbeidsrechtelijke uitspraken geweest waarin social media een rol speelt. Tijd om over de grens te kijken dus. In Groot-Brittannië en Frankrijk blijken rechters van mening dat je niet te snel verstrekkende gevolgen mag verbinden aan uitlatingen op Facebook. Zij vinden dat Facebook vooral als ‘privé’ moet worden aangemerkt.

Lees meer
Geen dooie boel bij uitvaartbedrijf; manager ontslagen na uitje op Wallen

Geen dooie boel bij uitvaartbedrijf; manager ontslagen na uitje op Wallen

Een interessante en pikante uitspraak over de vraag hoe ver de verantwoordelijkheid van een manager kan gaan. Is hij ook als manager verantwoordelijk als hij medewerkers in privé tijd meeneemt naar de Wallen?

Lees meer

Heeft u een vraag? Wij hebben het antwoord.

Adres

Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag

Bereikbaar op