Blog

Vrouw moet bijstand terugbetalen na bewijs op Twitter, Facebook en Hyves

Vrouw moet bijstand terugbetalen na bewijs op Twitter, Facebook en Hyves

Uit Twitter, Facebook en Hyves blijkt dat een vrouw uit Den Haag maandenlang haar bedrijf voorzette en ten onrechte een bijstandsuikering ontving. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep beslist in een uitspraak van 29 oktober 2013 die op 1 november 2013 is gepubliceerd. De vrouw moet de ten onrechte ontvangen bijstand van ruim 5000 euro terugbetalen aan de gemeente Den Haag.

Lees meer
Hoeveel artistieke vrijheid hebben Sint en Piet volgens de rechter?

Hoeveel artistieke vrijheid hebben Sint en Piet volgens de rechter?

Zwarte Piet moet van de VN verboden worden en als het aan sommige Nederlandse prominenten ligt, zien we hem binnenkort ook met een rood, blauw of geel gezicht. Hoeveel vrijheid hebben Sint en Piet nou zelf om te bepalen hoe zij zich gedragen of te bepalen hoe zij er uit willen zien?https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGRO:2007:BB7405

Lees meer
Horeca CAO niet van toepassing op ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam

Horeca CAO niet van toepassing op ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam

Uit een arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 24 september 2013 blijkt dat de Horeca CAO niet van toepassing is op mobiele eetgelegenheden als een ijskraam, oliebollenkraam of fruitkraam.

Lees meer
Au pair heeft arbeidsovereenkomst volgens kantonrechter

Au pair heeft arbeidsovereenkomst volgens kantonrechter

Een Bulgaarse au pair die sinds 2008 werkzaam was voor een gezin tegen een summiere vergoeding, heeft terecht gesteld dat zij na een jaar werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst.

Lees meer
Rechters in Frankrijk en Engeland: Facebook is privé

Rechters in Frankrijk en Engeland: Facebook is privé

In Nederland zijn al een tijdje geen arbeidsrechtelijke uitspraken geweest waarin social media een rol speelt. Tijd om over de grens te kijken dus. In Groot-Brittannië en Frankrijk blijken rechters van mening dat je niet te snel verstrekkende gevolgen mag verbinden aan uitlatingen op Facebook. Zij vinden dat Facebook vooral als ‘privé’ moet worden aangemerkt.

Lees meer
Geen dooie boel bij uitvaartbedrijf; manager ontslagen na uitje op Wallen

Geen dooie boel bij uitvaartbedrijf; manager ontslagen na uitje op Wallen

Een interessante en pikante uitspraak over de vraag hoe ver de verantwoordelijkheid van een manager kan gaan. Is hij ook als manager verantwoordelijk als hij medewerkers in privé tijd meeneemt naar de Wallen?

Lees meer
Rechter bepaalt dat arbeidsongeschikte werkneemster met vakantie mag

Rechter bepaalt dat arbeidsongeschikte werkneemster met vakantie mag

Een arbeidsongeschikte schoonmaakster mag niet vier weken met vakantie van haar werkgever. Zij vraagt de rechter haar toe te staan toch met vakantie te gaan.

Lees meer
Wat moet bedrijf betalen aan W&S-bedrijf dat ongevraagd c.v’s stuurt?

Wat moet bedrijf betalen aan W&S-bedrijf dat ongevraagd c.v’s stuurt?

Vorige maand, op 11 juni 2013, ontving ik een mooi arrest van het Gerechtshof te Amsterdam over de hoogte van de fee van een Werving & Selectiebureau dat ongevraagd cv’s aan mijn cliënt had gestuurd. Mijn cliënt had, in een poging een procedure te voorkomen, ruim EUR 6.000 betaald, maar het W&S bedrijf vond dat niet genoeg en wilde EUR 26.000 voor het sturen van het c.v..

Lees meer
Mediation in arbeidszaken

Mediation in arbeidszaken

Mediation speelt een steeds grotere rol in het arbeidsrecht. Wanneer u hebt besloten een mediation te starten en een mediator zoekt, is het bij arbeidsrechtelijke geschillen raadzaam om te kiezen voor een mediator die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Lees meer
Wat te doen als werkgever ontslag aanvraagt via UWV?

Wat te doen als werkgever ontslag aanvraagt via UWV?

Als uw werkgever het UWV om toestemming vraagt om u te mogen ontslaan, is het verstandig dat u zich laat verdedigen door een gespecialiseerde advocaat. Ons kantoor heeft een ruime ervaring (meer dan 14 jaar) op het gebied van arbeidsrecht en stelt graag een vakkundig en goed verweer voor u op. Wellicht dat u daardoor uw baan kunt behouden of een betere situatie creëert om te onderhandelen over een ontslagregeling en/of -vergoeding.

Lees meer

Heeft u een vraag? Wij hebben het antwoord.

Adres

Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag

Bereikbaar op