Wanneer je als ondernemer een beroep doet op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), kun je tijdens de coronacrisis subsidie krijgen om zijn loonkosten te dekken. De NOW-regeling komt gepaard met enkele voorwaarden. Zo geldt er een verbod op ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden tijdens de maanden dat er van de subsidie gebruik wordt gemaakt. Heeft de ondernemer reeds bedrijfseconomische ontslagaanvragen ingediend in de periode vanaf 1 maart 2020 t/m 17 maart 2020 en worden deze niet ingetrokken, dan zal de subsidie gekort worden met 150% van de totale loonsom van de werknemers voor wie bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd (zie ook aanpassing NOW van 3 april 2020). Deze sanctie geldt ongeacht de uitkomst van de ontslagaanvraag, dus ook wanneer het UWV de ontslagaanvraag afwijst. Overigens zal het UWV dat niet doen als de ontslagen kunnen worden afgewenteld wanneer het bedrijf gebruik maakt van de maatregelen die de NOW biedt. Onder welke omstandigheden kan ontslag tijdens corona toch nog plaatsvinden? Lees hieronder verder!

De uitbraak van het coronavirus leidt ook tot vragen over vakantiedagen. Wat heeft de crisis voor gevolg voor al aangevraagde en toegekende verlofdagen? En gaan werknemers nu straks massaal tegelijk vakantie opnemen terwijl zij dan hard nodig zijn om de broodnodige omzet te halen? Wij krijgen vragen over dit onderwerp van bezorgde werkgevers en werknemers. De belangen voor de werkgever en voor de werknemer kunnen daarbij uiteenlopen. Of toch niet? 

De regeling werktijdverkorting is stopgezet en vanwege de corona-crisis vervangen door de NOW. Onderstaande vragen gaan over de NOW. Laatste aanpassing 19 maart 2020, 9.38 uur.

Hoe kun je als werkgever je werknemer aan een concurrentiebeding houden? Is het overeengekomen concurrentiebeding wel geldig? En hoe stel je een concurrentiebeding op dat wel geldig is?