Blog

Hoe red je je bedrijf nu het flitsfaillissement niet meer mag? Tips voor werkgevers bij reorganisatie

Op 22 juni 2017 haalde het Europese Hof een dikke streep door de praktijk van flitsfaillissementen. Een dergelijk faillissement werd voorafgegaan door een pre-pack, waarbij vooraf al een doorstart werd voorbereid. Deze praktijk voldoet echter volgens het Europese Hof niet aan de Europese wet- en regelgeving.

Lees meer
Een tweet van 5 miljoen

Een tweet van 5 miljoen

Recent zagen we in de rechtspraak dat een tweet een schadeclaim van 5 miljoen kan veroorzaken. Wat was er aan de hand?

Lees meer
KLM-stewardess die tijdens ziekte vrolijke berichten plaatst op Facebook, ten onrechte ontslagen

KLM-stewardess die tijdens ziekte vrolijke berichten plaatst op Facebook, ten onrechte ontslagen

Weer eens een interessante arbeidsrechtelijke uitspraak -van de Amsterdamse kantonrechter van 19 januari 2017- waarin social media een belangrijke rol speelt. Dit keer gaat het om een stewardess die sinds 2011 bij KLM werkzaam is.

Lees meer
Werknemer vindt € 15.100 in afval op zijn werk. Wie kan worden aangemerkt als vinder: werknemer of werkgever?

Werknemer vindt € 15.100 in afval op zijn werk. Wie kan worden aangemerkt als vinder: werknemer of werkgever?

Een werknemer is bij HVC Afval- en Grondstoffeninzameling Drechtsteden gedetacheerd geweest in de functie van medewerker overslag en was daarbij verantwoordelijk voor het sorteren en demonteren van elektronische apparatuur. Eind februari dan wel begin maart 2015 heeft de medewerker in een printer die naar de milieustraat was gebracht vier enveloppen aangetroffen met daarin totaal € 15.100. Hij gaf daarvan € 3.000 aan een collega en hield de rest zelf.

Lees meer

Wanneer is een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?

Sinds de WWZ is het lastig om een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een concurrentiebeding te houden. De werkgever moet dan namelijk aantonen dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het gerechtshof Leeuwarden-Arnhem heeft op 27 december 2016 een arrest gewezen waarin een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig werd geacht. Hieruit kun je afleiden waaraan een goed concurrentiebeding moet voldoen.

Lees meer
Ontslag op staande voet na bedreiging en poging tot slaan van directeur tijdens kerstborrel

Ontslag op staande voet na bedreiging en poging tot slaan van directeur tijdens kerstborrel

Dat sommige werknemers dat ene extra wijntje op de kerstborrel maar beter kunnen laten staan, blijkt uit een arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 7 december 2016.

Lees meer
Facebook-bericht “heeft ontslag genomen bij werkgever” kan niet gelden als ontslag

Facebook-bericht “heeft ontslag genomen bij werkgever” kan niet gelden als ontslag

Een werkgever neemt aan dat een werknemer ontslag heeft genomen omdat op Facebook op 1 januari 2016 een bericht is gezien met de tekst: “Heeft ontslag genomen bij werkgever”. Werkgever heeft naar aanleiding daarvan een eindafrekening opgesteld en het uitbetaalde salaris over januari en februari 2016 teruggevorderd van de –zieke- werkneemster.

Lees meer
Kantonrechtersformule even terug van weggeweest!

Kantonrechtersformule even terug van weggeweest!

We zien al langer dat de kantonrechtersformule, die sinds 1 juli 2015 niet meer geldt, tijdens onderhandelingen wordt gebruikt. Maar nu is hij ook weer opgedoken in de rechtspraak! Een Amsterdamse kantonrechter ontbond op 29 januari 2016 een arbeidsovereenkomst omdat arbeid door werknemer niet meer mogelijk was, vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Hij kent een transitie- en billijke vergoeding toe van  samen € 60.000. Met toepassing van de kantonrechtersformule!

Lees meer
Secretaresse vraagt zelf ontbinding en krijgt billijke vergoeding

Secretaresse vraagt zelf ontbinding en krijgt billijke vergoeding

Een 47-jarige secretaresse op een advocatenkantoor in het zuiden van het land had enige tijd een buitenechtelijke relatie met een van de advocaten. De advocaat stuurde haar in die tijd, 2012 en 2013, seksueel getinte mails.

Lees meer
Van spanning overgevende werknemer ontslagen omdat hij reputatie Grolsch zou schaden

Van spanning overgevende werknemer ontslagen omdat hij reputatie Grolsch zou schaden

Veel werknemers zullen het herkennen; het geven van een presentatie is best spannend. Helemaal wanneer je die presentatie moet geven aan iemand waarmee je eerder in de clinch hebt gelegen. Dit overkwam ook een Technical Brewer van bierbrouwer Grolsch. Hij was zo ontzettend zenuwachtig voor het bezoek van de Europese Brewing Lead, voor wie hij een presentatie zou geven, dat het hem uiteindelijk teveel werd. De man liep tijdens de presentatie de zaal uit om over te geven. Grolsch vindt dat haar werknemer daarmee haar reputatie heeft geschaad en wil hem vervolgens ontslaan. Kan dit volgens de kantonrechter door de beugel?

Lees meer

Heeft u een vraag? Wij hebben het antwoord.

Adres

Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag

Bereikbaar op