Blog

Vermijden overheden uitkering ambtenaren door mobiliteitsdienstverband?

Vermijden overheden uitkering ambtenaren door mobiliteitsdienstverband?

Overheden willen na het ontslag van een ambtenaar meestal zo kort mogelijk als eigen-risicodrager diens (bovenwettelijke) uitkering betalen. Het liefst helemaal niet. Daarvoor is een oplossing bedacht; het mobiliteitsdienstverband.

Lees meer

“Kinderachtig geleuter op Facebook” leidt niet tot overtreding vaststellingsovereenkomst

Je ziet het vaak in een vaststellingsovereenkomst; een artikel waarin zowel werkgever als werknemer zich verplichten zich te onthouden van negatieve of ongunstige uitlatingen over elkaar. Ook in de vaststellingsovereenkomst van een operateur die ruim twee jaar had gewerkt bij een Limburgs bedrijf, was een dergelijke bepaling opgenomen.

Lees meer

Deur staat open voor een hogere billijke vergoeding

De Hoge Raad heeft op 30 juni 2017 een baanbrekend arrestgewezen, waarbij de deur is opengezet voor een hogere billijke vergoeding. In deze blog geef ik aan wanneer een werknemer aanspraak kan maken op een billijke vergoeding en hoe deze vanaf nu kan worden berekend.

Lees meer

Hoe red je je bedrijf nu het flitsfaillissement niet meer mag? Tips voor werkgevers bij reorganisatie

Op 22 juni 2017 haalde het Europese Hof een dikke streep door de praktijk van flitsfaillissementen. Een dergelijk faillissement werd voorafgegaan door een pre-pack, waarbij vooraf al een doorstart werd voorbereid. Deze praktijk voldoet echter volgens het Europese Hof niet aan de Europese wet- en regelgeving.

Lees meer
Een tweet van 5 miljoen

Een tweet van 5 miljoen

Recent zagen we in de rechtspraak dat een tweet een schadeclaim van 5 miljoen kan veroorzaken. Wat was er aan de hand?

Lees meer
KLM-stewardess die tijdens ziekte vrolijke berichten plaatst op Facebook, ten onrechte ontslagen

KLM-stewardess die tijdens ziekte vrolijke berichten plaatst op Facebook, ten onrechte ontslagen

Weer eens een interessante arbeidsrechtelijke uitspraak -van de Amsterdamse kantonrechter van 19 januari 2017- waarin social media een belangrijke rol speelt. Dit keer gaat het om een stewardess die sinds 2011 bij KLM werkzaam is.

Lees meer
Werknemer vindt € 15.100 in afval op zijn werk. Wie kan worden aangemerkt als vinder: werknemer of werkgever?

Werknemer vindt € 15.100 in afval op zijn werk. Wie kan worden aangemerkt als vinder: werknemer of werkgever?

Een werknemer is bij HVC Afval- en Grondstoffeninzameling Drechtsteden gedetacheerd geweest in de functie van medewerker overslag en was daarbij verantwoordelijk voor het sorteren en demonteren van elektronische apparatuur. Eind februari dan wel begin maart 2015 heeft de medewerker in een printer die naar de milieustraat was gebracht vier enveloppen aangetroffen met daarin totaal € 15.100. Hij gaf daarvan € 3.000 aan een collega en hield de rest zelf.

Lees meer

Wanneer is een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?

Sinds de WWZ is het lastig om een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een concurrentiebeding te houden. De werkgever moet dan namelijk aantonen dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het gerechtshof Leeuwarden-Arnhem heeft op 27 december 2016 een arrest gewezen waarin een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig werd geacht. Hieruit kun je afleiden waaraan een goed concurrentiebeding moet voldoen.

Lees meer
Ontslag op staande voet na bedreiging en poging tot slaan van directeur tijdens kerstborrel

Ontslag op staande voet na bedreiging en poging tot slaan van directeur tijdens kerstborrel

Dat sommige werknemers dat ene extra wijntje op de kerstborrel maar beter kunnen laten staan, blijkt uit een arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 7 december 2016.

Lees meer
Facebook-bericht “heeft ontslag genomen bij werkgever” kan niet gelden als ontslag

Facebook-bericht “heeft ontslag genomen bij werkgever” kan niet gelden als ontslag

Een werkgever neemt aan dat een werknemer ontslag heeft genomen omdat op Facebook op 1 januari 2016 een bericht is gezien met de tekst: “Heeft ontslag genomen bij werkgever”. Werkgever heeft naar aanleiding daarvan een eindafrekening opgesteld en het uitbetaalde salaris over januari en februari 2016 teruggevorderd van de –zieke- werkneemster.

Lees meer

Heeft u een vraag? Wij hebben het antwoord.

Adres

Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag

Bereikbaar op