Uitstekende juridische vaardigheden zijn voor ons vanzelfsprekend. Met onze doelgerichtheid en strategisch inzicht maken we het verschil.
Wij staan ervoor het mensen gemakkelijker te maken in hun leven als zij met problemen op het werk te maken krijgen. Of het nu werknemers zijn of werkgevers, wij willen hun zorgen en stress wegnemen en hen helpen een oplossing te vinden voor het probleem. Wij luisteren naar je, praten met je en adviseren in heldere taal. We schikken heel veel zaken, maar trekken ook regelmatig onze toga aan. Procederen beschouwen wij als een ambacht. Wij begrijpen dat we maar een kans krijgen je zaak in klare taal uit te leggen aan de rechter.
Lees meer
Voor wie doen we het allemaal?
Wij doen het allemaal voor jou; of je nu een bedrijf hebt of een particulier bent.
We werken voor zowel werkgevers en werknemers. Dat is een bewuste keuze; we merken dat we ons daardoor makkelijker in de andere partij kunnen verplaatsen waarmee we die waar mogelijk een stap voor kunnen zijn. En daar profiteer jij van!
Wij houden je regelmatig op de hoogte van alle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht met ons blog.
Tijdens mijn stage bij Aantjes Advocaten heb ik veel verschillende dingen geleerd en gedaan. Het allerbelangrijkste wat deze stage mij heeft opgeleverd is een grote passie voor het arbeidsrecht. Bij aanvang van de stage wist ik nog niet zeker of dit het rechtsgebied was waarin ik verder wilde gaan, maar deze stage heeft mij daar erg van overtuigd.
De uitbraak van het coronavirus leidt ook tot vragen over vakantiedagen. Wat heeft de crisis voor gevolg voor al aangevraagde en toegekende verlofdagen? En gaan werknemers nu straks massaal tegelijk vakantie opnemen terwijl zij dan hard nodig zijn om de broodnodige omzet te halen? Wij krijgen vragen over dit onderwerp van bezorgde werkgevers en werknemers. De belangen voor de werkgever en voor de werknemer kunnen daarbij uiteenlopen. Of toch niet?
Hoe kun je als werkgever je werknemer aan een concurrentiebeding houden? Is het overeengekomen concurrentiebeding wel geldig? En hoe stel je een concurrentiebeding op dat wel geldig is?
Als arbeidsrechtspecialisten kun je ons regelmatig in de media vinden. Kijk maar.
Wat kun je als medewerker tegen een angstcultuur doen? Mariska Aantjes legt het uit in het AD van 23 november 2022.
In bijna alle sectoren is er een personeelstekort. Bedrijven hebben daardoor vaker te weinig mensen om alle taken uit te voeren. Mag je werkgever in dat geval vragen om extra uren te draaien of ander werk op te pakken buiten je takenpakket?
Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag
Werkgevers