Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet de werkgever tenminste een maand voor afloop van de termijn de werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst eindigt of niet, en onder welke voorwaarden.

De wereld vertellen dat je openstaat voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt? Dit kan eenvoudig door een functie van LinkedIn aan te vinken dat recruiters je mogen benaderen.

Als je instemt met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst, wordt dat ook wel een ontslag met wederzijds goedvindengenoemd. In de vaststellingsovereenkomst worden de afspraken over het beëindigen van het dienstverband vastgelegd.

In deze vlog leggen we uit hoe een werknemer een hoge ontslagvergoeding (billijke vergoeding) kan ontvangen. 

De billijke vergoeding is bedoeld als een zogenaamd “muizengaatje” die door de rechter slechts in uitzonderlijke gevallen wordt toegekend. Dit muizengaatje mag dan klein zijn, maar de rechter heeft een grote vrijheid om de hoogte van de billijke vergoeding te bepalen.

Hoe kun je als werkgever een niet goed functionerende werknemer ontslaan? Hoe start je een verbetertraject? Wij leggen het uit. Meer weten? Lees dan ook onze blog of neem contact met ons op.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever en wilt u zeker weten of u deze kunt tekenen? Laat hem dan door ons beoordelen. Het arbeidsrecht is immers complex en u wilt niet dat u iets over het hoofd ziet.

Herinnert u zich nog die #metoo uitspraak waarin een straalbezopen bankmanager vrouwelijke collega’s had betast, op staande voet werd ontslagen, maar tegen veler verwachtingen in met succes het ontslag aanvocht? In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 6 maart 2018 (van toevallig dezelfde rechter als de #metoo uitspraak) had een werknemer die zijn LinkedIn niet wilde aanpassen, minder geluk. Het ontslag op staande voet blijft tricky, zo blijkt maar weer uit de verschillende uitkomsten van deze zaken.

Je zal maar 12,5 jaar in dienst zijn en van je werkgever een etentje aangeboden krijgen om dat met 30 collega’s te mogen vieren. Met een broodje kroket of een kopje soep in de kantine wel te verstaan, want het budget was slechts EUR 125. De werknemer bedenkt stiekem een andere bestemming voor het budget. Hij nodigt zijn collega’s uit in de kantine, neemt zijn muziekinstallatie van thuis mee, houdt een toespraak over zijn werkgever en komt even later de kantine binnen met een vrouw die een striptease-act uitvoert voor zijn collega’s.