Blog

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van maar liefst € 628.000!

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van maar liefst € 628.000!

De billijke vergoeding is bedoeld als een zogenaamd “muizengaatje” die door de rechter slechts in uitzonderlijke gevallen wordt toegekend. Dit muizengaatje mag dan klein zijn, maar de rechter heeft een grote vrijheid om de hoogte van de billijke vergoeding te bepalen.

Lees meer

Vlog: Hoe kun je een disfunctionerende werknemer ontslaan?

Hoe kun je als werkgever een niet goed functionerende werknemer ontslaan? Hoe start je een verbetertraject? Wij leggen het uit. Meer weten? Lees dan ook onze blog of neem contact met ons op.

Lees meer

Tips vaststellingsovereenkomst voor werknemer

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever en wilt u zeker weten of u deze kunt tekenen? Laat hem dan door ons beoordelen. Het arbeidsrecht is immers complex en u wilt niet dat u iets over het hoofd ziet.

Lees meer

Ontslag op staande voet voor werknemer die LinkedIn-profiel weigert aan te passen.

Herinnert u zich nog die #metoo uitspraak waarin een straalbezopen bankmanager vrouwelijke collega’s had betast, op staande voet werd ontslagen, maar tegen veler verwachtingen in met succes het ontslag aanvocht? In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 6 maart 2018 (van toevallig dezelfde rechter als de #metoo uitspraak) had een werknemer die zijn LinkedIn niet wilde aanpassen, minder geluk. Het ontslag op staande voet blijft tricky, zo blijkt maar weer uit de verschillende uitkomsten van deze zaken.

Lees meer

Ontslag voor jubilaris die stiekem striptease regelt in plaats van kroketten voor zijn collega’s

Je zal maar 12,5 jaar in dienst zijn en van je werkgever een etentje aangeboden krijgen om dat met 30 collega’s te mogen vieren. Met een broodje kroket of een kopje soep in de kantine wel te verstaan, want het budget was slechts EUR 125. De werknemer bedenkt stiekem een andere bestemming voor het budget. Hij nodigt zijn collega’s uit in de kantine, neemt zijn muziekinstallatie van thuis mee, houdt een toespraak over zijn werkgever en komt even later de kantine binnen met een vrouw die een striptease-act uitvoert voor zijn collega’s.

Lees meer
Straalbezopen bankmanager die vrouwelijke collega’s betast en likt volgens rechter onterecht ontslagen

Straalbezopen bankmanager die vrouwelijke collega’s betast en likt volgens rechter onterecht ontslagen

Op 5 april 2018 werd een uitspraak gepubliceerd die de #metoo discussie weer eens deed oplaaien. Een voormalig ABN AMRO-medewerker had op de werkborrel iets te diep in het glaasje gekeken waardoor hij handtastelijk werd. De Amsterdamse kantonrechter oordeelde in een uitspraak daterend van mei 2016 dat de man onterecht is ontslagen.

Lees meer
Foutje… advocaat vergeet transitievergoeding van 368K te vragen

Foutje… advocaat vergeet transitievergoeding van 368K te vragen

Billijke vergoeding van ruim 2 ton, maar ervaren advocaat ‘vergeet’ transitievergoeding van bijna 4 ton te vragen.

Lees meer
Vermijden overheden uitkering ambtenaren door mobiliteitsdienstverband?

Vermijden overheden uitkering ambtenaren door mobiliteitsdienstverband?

Overheden willen na het ontslag van een ambtenaar meestal zo kort mogelijk als eigen-risicodrager diens (bovenwettelijke) uitkering betalen. Het liefst helemaal niet. Daarvoor is een oplossing bedacht; het mobiliteitsdienstverband.

Lees meer

“Kinderachtig geleuter op Facebook” leidt niet tot overtreding vaststellingsovereenkomst

Je ziet het vaak in een vaststellingsovereenkomst; een artikel waarin zowel werkgever als werknemer zich verplichten zich te onthouden van negatieve of ongunstige uitlatingen over elkaar. Ook in de vaststellingsovereenkomst van een operateur die ruim twee jaar had gewerkt bij een Limburgs bedrijf, was een dergelijke bepaling opgenomen.

Lees meer

Deur staat open voor een hogere billijke vergoeding

De Hoge Raad heeft op 30 juni 2017 een baanbrekend arrestgewezen, waarbij de deur is opengezet voor een hogere billijke vergoeding. In deze blog geef ik aan wanneer een werknemer aanspraak kan maken op een billijke vergoeding en hoe deze vanaf nu kan worden berekend.

Lees meer

Heeft u een vraag? Wij hebben het antwoord.

Adres

Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag

Bereikbaar op