De eerste twee WWZ-vonnissen zijn gepubliceerd! Zij gaan over de aanzegvergoeding en dateren van 13 mei 2015. Een korte beschrijving.

Een werknemer, in dienst van een horecagroothandel, had opdracht gekregen een groot aantal broodjes af te leveren bij een broodjeszaak. Toen hij de rolcontainer op de laadklep reed, viel hij van de vrachtwagen af en viel de rolcontainer op hem. De werknemer stelt zijn werkgever aansprakelijk voor zijn letsel. De kantonrechter wijst zijn vordering af; hij acht het verhaal van de werknemer ongeloofwaardig (de rubberen voetbediening zou door condensvorming glad zijn geworden) en stelt dat het voor eigen risico komt als hij door een ongelukkige stap zijn evenwicht was verloren. Het hof Den Bosch wijst de vordering wel toe. 

Het komt vaak voor dat een werknemer zich ziek meldt als gevolg van een arbeidsconflict op de werkvloer. De werkgever doet er dan verstandig aan om een bedrijfsarts in te schakelen. Wat is de rol van de bedrijfsarts tijdens een arbeidsconflict?

Een jonge vrouw is in het kader van een praktijkleerovereenkomst werkzaam in een kledingwinkel. Zij voelt zich niet meer veilig in de winkel en is niet meer bereid om te komen werken. 

In artikel 7:627 BW staat aangegeven dat een werknemer in beginsel geen recht heeft op loon, indien er geen arbeid wordt verricht. Een uitzondering hierop vindt men in artikel 7:628 BW. In dit artikel wordt vermeld dat een werknemer wel recht heeft op loon, indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. U kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld schorsing of non-actiefstelling. Hoe zit het dan met situatieve arbeidsongeschiktheid?

De vrijheid van meningsuiting kan omschreven worden als de vrijheid van een burger om een mening te kunnen vormen en uiten zonder dat de overheid hier invloed op kan uitoefenen. De vrijheid van meningsuiting is onder andere vastgelegd in artikel 7 van onze Grondwet en artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. De vrijheid van meningsuiting op de werkvloer is echter niet onbeperkt en kan zelfs tot rechtsmaatregelen leiden. Denk bijvoorbeeld aan discriminatie, belediging, bedreiging, smaad, laster, pesterijen en (seksuele) intimidatie. Hoe zit het dan met de vrijheid van meningsuiting in verhouding tot het werk?

Leeftijdsdiscriminatie is niet toegestaan in Nederland. Dit geldt met betrekking tot de werving van personeel, de arbeidsvoorwaarden en ontslag. Het is dus in beginsel verboden om bijvoorbeeld leeftijdsgrenzen te stellen. Voorts is het verboden om gedragingen te vertonen die kunnen leiden tot dit onderscheid.

Op 10 juni 2014 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden arrest gewezen in een nieuwe social media kwestie.

De recente schorsing van ambtenaar Y. Haifa als gevolg van een ongelukkige tweet, doet momenteel veel stof opwaaien. De vraag is dan ook: wanneer mag een werknemer geschorst worden? Ik zal hier kort op ingaan. 

De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 10 juni 2014 de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige ontbonden zonder vergoeding, doordat de dochter van de verpleegkundige foto’s van de IC-afdeling op Facebook had geplaatst.