In dit geval ging het om een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst zelf had opgezegd en tijdens de opzegtermijn zijn connecties via LinkedIn liet weten dat hij een nieuwe baan had gevonden. De werkgever had het standpunt ingenomen dat dit in strijd was met het overeengekomen relatiebeding danwel een schending zou zijn van het beginsel van goed werknemerschap. Het Hof overwoog dat het relatiebeding de werknemer verbood om (potentiële) relaties te benaderen na het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Het relatiebeding zag echter niet op de periode tijdens de arbeidsovereenkomst. Dit was logisch, omdat een verbod relaties te benaderen de werknemer zou belemmeren in de uitoefening van zijn functie. Het relatiebeding is derhalve niet overtreden. Voor wat betreft het onrechtmatig handelen en slecht werknemerschap zou de werkgever onvoldoende hebben gesteld, aldus het Hof. Het gevolg was dat de werknemer geen boete was verschuldigd aan de werkgever.

Daar waar de kantonrechter van mening was dat de werknemer wel het relatiebeding had overtreden door verzending van een bericht via LinkedIn aan drie klanten van de werkgever tijdens het dienstverband, is het Hof daar klaarblijkelijk niet mee eens. De conclusie is dat het soms toch loont om in hoger beroep te gaan. Daarnaast hoef je je blijkbaar geen zorgen te maken over het melden van een nieuwe baan aan je LinkedIn-connecties wanneer je nog in dienst bent.