Andere voordelen van mediation zijn dat de partijen de oplossing zelf bepalen en in de hand hebben. Vaak leidt dit tot een win-win situatie. Het conflict hoeft niet verder te escaleren en partijen hoeven elkaar niet (onnodig) schade te berokkenen. In arbeidsgeschillen kan het ook om tactische redenen verstandig zijn mediation te overwegen.

Het nadeel van mediation is dat als de mediation niet slaagt, partijen vaak alsnog moeten procederen. De tijd en kosten die aan mediation zijn besteed, zijn dan vaak onnodig gemaakt.