AOW-gerechtigde leeftijd of pensioenleeftijd bereikt
In artikel 7:669 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat de werkgever nu de arbeidsovereenkomst kan opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd of de (afwijkende) leeftijd heeft bereikt waarop voor hem of haar het recht op pensioen ontstaat. De werkgever kan eenmalig gebruik maken van dit recht tot opzegging zonder het volgen van een formele ontslag- of ontbindingsprocedure, waarbij de opzegtermijn uiteraard wel in acht moet worden genomen. Ook zijn een aantal opzegverboden buiten toepassing verklaard bij de opzegging van het dienstverband wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (artikel 7:670a lid 2 sub e van het Burgerlijk Wetboek). Is de werknemer bijvoorbeeld ziek of lid van de Ondernemingsraad, dan kan de werkgever het dienstverband nog steeds opzeggen wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde of afwijkende pensioengerechtigde leeftijd.

Ragetlie-regel
Tevens is er een uitzondering gemaakt op de zogenaamde Ragetlie-regel van artikel 7:667 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een oudere werknemer zorgeloos kan worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, mits de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voorheen is opgezegd wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (danwel afwijkende pensioenleeftijd) of is geëindigd als gevolg van een pensioenontslagbeding. Mocht de arbeidsovereenkomst echter stilzwijgend doorlopen na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (of afwijkende pensioengerechtigde leeftijd), dan verspeelt de werkgever het recht tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de pensioengerechtigde. In dat geval dient er wel een redelijke grond te bestaan voor opzegging van de arbeidsovereenkomst en behoort de werkgever ook rekening te houden met de scholings- en herplaatsingsplicht.  Als werkgever is het dus belangrijk om het een en ander in de gaten te houden.
Recht op transitievergoeding
Aangezien de werknemer in beginsel niet langer is aangewezen op het verrichten van arbeid voor het voorzien in inkomen, heeft de werknemer bij een einde van het dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of afwijkende pensioenleeftijd geen recht op de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673 lid 7 sub b van het Burgerlijk Wetboek).

Pensioenontslagbeding
Mocht de werkgever ‘vergeten’ om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of andere afwijkende pensioenleeftijd, dan kan een pensioenontslagbeding de werkgever eventueel ‘redden’. Ook kan gesteld worden dat bij een overeengekomen pensioendatum, het dienstverband dus van rechtswege eindigt zonder inachtneming van een opzegtermijn. In tegenstelling tot sommige geluiden kan het dus nog steeds lonen om een pensioenontslagbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst.