Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst. Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Laat die tegen een vaste prijs vandaag nog controleren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.
Wij adviseren u graag bij de vraag of het verstandig is om met de vaststellingsovereenkomst akkoord te gaan. Vrijwel altijd zien wij verbeterpunten in de aangeboden ontslagregeling. Wilt u ook weten of uw vaststellingsovereenkomst verbeterd kan worden? Laat deze dan door ons checken. We letten dan onder andere op de volgende zaken:
- Welke reden wordt gegeven voor de beëindiging van het dienstverband? Is deze terecht? Kunt u in aanmerking komen voor WW?
- Zijn uw personalia, functie en het salaris juist weergegeven?
- Wat is de datum uitdiensttreding? Is de fictieve opzegtermijn daarbij in acht genomen? Krijgt u na uw dienstverband meteen een uitkering of moet u daarop enkele maanden wachten? Dat laatste moet uiteraard worden voorkomen.
- Wordt er een transitievergoeding aangeboden? Zijn er omstandigheden waardoor u daarnaast aanspraak zou kunnen maken op een billijke vergoeding?
- Wordt u vrijgesteld van arbeid en in staat gesteld uit te kijken naar een andere baan?
- Vervallen een eventueel concurrentie- en relatiebeding? Deze kunnen u namelijk onnodig beperken bij het vinden van een nieuwe baan.
- Is uw werkgever bereid u positieve referenties te geven en een positief getuigschrift?
- Wordt er een eindafrekening opgesteld, waarbij vakantiegeld, niet genoten vakantiedagen, een dertiende maand en een bonus worden afgerekend?
- Ontvangt u een bedrag om te besteden aan scholing? Ontvangt u een bedrag om te besteden aan outplacement?
- Ontvangt u een bedrag om te besteden aan advocaatkosten?
- Heeft u een optieregeling? Wat wordt terzake aangeboden?
- Welke mededelingen worden er gedaan m.b.t. uw vertrek? (intern en extern)
- Heeft u een studiekostenbeding en moet u nog een schuld terugbetalen?
- Mag u de in bruikleen ter beschikking gestelde spullen nog gebruiken tot het dienstverband is geëindigd? Denk daarbij bijvoorbeeld aan lease-auto, laptop en telefoon.
- Is er sprake van een opzegverbod? Wanneer u bijvoorbeeld ziek bent, is het vaak niet verstandig in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst.
- Is er sprake van achterstallig salaris of heeft u nog een loonvordering omdat u te laag bent ingeschaald? Neem deze zaken dan mee in de onderhandelingen.
Deze en andere punten worden met u besproken waarna wij u adviseren op welke punten u een betere regeling kunt treffen. Wij onderhandelen vervolgens met uw werkgever of diens advocaat en proberen de voor u best mogelijke vaststellingsovereenkomst te bereiken.
Kosten
Vaak worden de kosten vergoed door uw werkgever. Voor de beoordelingen van een vaststellingsovereenkomst wordt EUR 500 ex BTW gerekend.
Wat krijgt u daarvoor?
- een gesprek met een arbeidsrechtadvocaat;
- beoordeling van het voorstel/de vaststellingsovereenkomst;
- inzicht in de verbeterpunten;
- beoordeling binnen een werkdag.
Hoe bereik ik jullie en hoe snel krijg ik advies?
Bel ons op 06-14545793 of mail uw vaststellingsovereenkomst naar aantjes@aantjesadvocaten.nl. Wij nemen dan zo snel mogelijk maar in ieder geval binnen 24 uur contact met u op en geven u binnen 1 werkdag advies. U kunt uiteraard ook op ons kantoor komen. Wij werken door heel Nederland en ook internationaal.
Wij zijn er voor om uw belangen te behartigen. Laat uw vaststellingsovereenkomst vandaag nog checken!